“我們企業需要高學歷、高技能的高層次人才，但是招聘比較困難，這是我們目前用人的主要難題之一。”新年伊始，位于東莞市長安鎮的廣東日信高精密科技有限公司創始人、研發部副總經理溫小華一直在思索如何解決企業高層次人才招聘難題。記者了解到，在東莞，和該公司一樣存在高層次人才引進難題的中小微及成長型企業不在少數。東莞近年來堅持人才強市戰略，大力實施“十百千萬百萬”人才工程，有力支撐了東莞先進制造業發展。然而，

“我們企業需要高學歷、高技能的高層次人才，但是招聘比較困難，這是我們目前用人的主要難題之一。”新年伊始，位于東莞市長安鎮的廣東日信高精密科技有限公司創始人、研發部副總經理溫小華一直在思索如何解決企業高層次人才招聘難題。記者了解到，在東莞，和該公司一樣存在高層次人才引進難題的中小微及成長型企業不在少數。

東莞近年來堅持人才強市戰略，大力實施“十百千萬百萬”人才工程，有力支撐了東莞先進制造業發展。然而，仍存在國際化高層次人才引進難度大、中小微企業及成長型企業引進高層次人才難等問題。2月7日，東莞進入“兩會時間”，如何破解高層次人才引進、制造業人才招引瓶頸成為委員們關注的熱點，他們建議，引才政策可適度向中小微企業傾斜。

現狀 中小型企業難引高層次人才

據溫小華介紹，廣東日信高精密科技有限公司于2014年成立，產品主要應用在新能源汽車動力電池、高端手機等數碼電池及儲能電池制造行業，目前員工人數400余人，是一家中小型、成長型企業。

“模具都是我們自主研發的，研發部門特別需要高學歷、高技能的人才，但這類人才一般都考慮去大企業，不愿意來我們這類企業。”溫小華表示，為此，企業也想了較多辦法，內部培養、提供良好的薪資福利待遇等，但人才仍然緊缺。溫小華希望，政府能出臺更多的引才政策，覆蓋中小型及成長型企業，對高層次人才的引進進行有針對性的補貼。

對策 為應屆生提供專業技術培訓

當前，東莞全面吹響高質量發展沖鋒號。眾多企業已紛紛開足馬力忙生產趕訂單，不斷提效率擴產能，搶占市場，全力沖刺新年首季“開門紅”。

位于松山湖的歌爾智能科技有限公司（以下簡稱“歌爾智能”）人力資源總監劉長龍介紹，該公司自大年初七開工以來，目前已實現100%返工。當前，歌爾股份華南智能制造項目正在順利推進建設，根據前端科研工作需要，接下來公司還將進一步擴招工程師、研發人員等。

東莞市海輪電子科技有限公司也正陸續對人才進行招聘，目前重點引進急需緊缺崗位人才，包括機器人應用工程師、機械工程師、FVT測試開發工程師、視覺工程師等，月薪在12000-25000元不等。其中一些職位也面向應屆生伸出“橄欖枝”，通過“師帶徒”因材施教的方式，為應屆生提供標準化、規范化的專業技術培訓。

建議 加大對企業引進人才的獎勵

對于高層次人才的引進，東莞市政協委員、洪梅鎮工商聯主席楊敬輝一直關注。他認為，高層次人才引進存在以下問題：高層次人才引進的主體和渠道單一；高層次人才評價機制不盡合理；高層次人才認定標準過于局限等。他建議，政府應加大對企業引進人才的獎勵，可適度向中小微科技企業傾斜。

東莞市政協委員、致公黨東莞市委會社會服務工作委員會副主任李夢偉表示，除了外部引進，企業要形成良好的“內部晉升”機制，加強內部人員的培養。

措施 正征集需求重點引制造業人才

記者在采訪中了解到，目前，東莞市人社局正面向各園區、鎮（街道）制造業企事業單位征集人才需求，以制造業人才為重點引才群體。此外，東莞市人社局還要求，有校企合作意愿的招聘單位人才需求以本科及以上學歷人才為主，原則上不少于2名博士和4名碩士，月綜合工資7000元以上，并提供有競爭力的發展通道和事業前景引進和留住人才。

松山湖人社分局相關負責人則表示，今年將聚焦就業、社會保障、人才工作、勞動關系和醫療保障等方面，為園區高質量發展提供人力支撐。根據計劃，松山湖人社分局還將進一步深入實施就業創業工作，廣泛搭建線上線下求職招聘平臺，深入推進校企合作促進高校畢業生就業等。

人才住房保障不少鎮街也在行動中。記者了解到，在橫瀝，符合相關條件的企業人才可申請人才公寓，對博士及以上學歷、高級職稱、高級技師人才，在所有可供選擇的房源中，由其優先選擇，無需抽簽。